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Entretien de licenciement - Dernier ajout : 18 juillet 2016 -

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Le salarié a le droit d’être assisté lors de l’entretien préalable à licenciement, que ce soit pour motif économique ou personnel, ainsi que lors de chaque entretien en vue d’une rupture conventionnelle.

Le salarié peut être accompagné par un autre salarié de l’entreprise. S’il n’y a pas de représentant du personnel dans l’entreprise, le salarié peut faire appel à un conseiller du salarié. L’employeur doit mentionner ce droit dans la lettre de convocation à l’entretien.

Les conseillers du salarié CGT sont des bénévoles, désignés par le préfet sur proposition de la CGT, pour conseiller gratuitement les salariés et les assister au cours de l’entretien. Ils suivent une formation spécifique.

Vous trouverez ci-dessous les coordonnées des conseillers du salarié par secteur (cliquez sur la circonscription souhaitée pour accéder à la liste des conseillers du salarié) :
- circonscription prud’homale de Bourgoin Jallieu
- circonscription de Grenoble
- circonscription de Vienne

Pour vous assurer de la disponibilité d’un conseiller à la date de votre entretien, contactez-le dès réception de votre lettre de convocation.

Vous n’êtes pas obligés d’accepter votre lettre de convocation par « remise en mains propres » (c’est-à-dire quand la lettre vous est remise sur votre lieu de travail en échange d’une signature par laquelle vous reconnaissez l’avoir reçue). En effet, votre employeur doit vous envoyer la convocation en recommandé par la poste.

Cependant, si vous êtes mis à pied à titre conservatoire, mieux vaut accepter la remise en mains propres d’un courrier, car la copie de la lettre - qui doit vous être remise, prouve que c’est votre employeur vous a demandé de partir avant la fin de votre journée.

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